ASSOCIATION GRÉ À GRÉ

Conseils, informations et formations

pour les accompagnants personnels embauchés en emploi direct
et les personnes handicapées employeuses

Connexion à l'espace membre:
Email
Mot de passe Oubli?
Rester connecté(e)
Choix du département:
 
Vous êtes ici : accueil > L'acccompagnement personnel > Renseignements juridiques > Tout sur les salaires

Tout sur les salaires

mise à jour 22 octobre 2018

Un accompagnant embauché en emploi direct par une personne handicapée est embauché selon la Convention Collective des Salariés du Particulier Employeur.
A ce titre, sa rémunération doit répondre à une grille de salaire qui s'échelonne suivant la qualification et le degré de responsabilité et d'autonomie donné à l'accompagnant.
Cette grille est révisée régulièrement par accord entre les instances représentatives des salariés et des employeurs.

Déterminer le niveau dans la classification

Pour déterminer le salaire horaire à verser à votre salarié, il faut donc (et cela se fait lors de l'élaboration du contrat de travail) déterminer à quel emploi-repère il se situe.
Les accompagnants peuvent être classés entre l'assistant de vie A, B, C ou D.
Pour vous aider à trouver l'emploi-repère auquel correspond le salarié, la convention collective prévoit une classification et une description des postes. Cliquer ici pour voir les explications dans la convention collective

CESU ou pas CESU

Si le Chèque Emploi Service Universel est utilisé, cela ne change en rien les montants à payer et les droits et devoirs de l'employeur. Le but du CESU est de simplifier les démarches de déclaration des heures, de calculs des cotisations et l'élaboration de la fiche de paie.
A la base le CESU prévoyait uniquement que les congés payés soient payés de manière anticipée au salarié, ainsi, chaque salaire déclaré comprenait 10% au titre des congés payés et le salarié ne percevait pas de rémunération durant ses congés.
Depuis un décret paru en mars 2015 et applicable depuis le 1er juin 2015, le dispositif du CESU n'est plus automatiquement lié au paiement des congés payés par anticipation. C'est à la décision du salarié que revient ce choix entre le paiement anticipé ou le paiement des congés payés lorsqu'ils sont pris. Cliquer sur ce lien pour accéder à notre article détaillant cela.
La grille des salaires minimum ci-dessous a donc plusieurs lignes pour un même niveau suivant si les congés payés (CP) sont inclus ou pas.

Salaire réel

A partir du 1er janvier 2013, il n'est plus possible de déclarer les salaires sur la base forfaitaire. Tous les particuliers employeurs déclarent désormais les salaires sur le salaire réel.
Pour ceux qui avaient l'habitude de déclarer au forfait, il faut que vous fassiez le passage vers le réel.
Deux cas de figure :

Voici la grille des salaires minimum applicable actuellement

La grille des salaires se lit par l'emploi-repère.
Il s'agit bien des salaires minimum applicables et ensuite l'employeur et le salarié doivent s'entendre sur le montant de la rémunération mis en place.
http://www.greagre.asso.fr/salairesbrutsminimaux.pdf

Quel salaire quand on a la PCH ?

Comme on l'a vu précédemment la rémunération dépend du travail demandé (autonomie, responsabilité...), donc suivant les besoins de la personne handicapée employeuse, le niveau de salaire évolue.
Toutefois, la PCH (Prestation de Compensation du Handicap) en emploi direct est fixée à 130% du salaire horaire minimum brut de l'emploi-repère Assistant de vie C de la classification.
Ou par dérogation 130% du salaire horaire minimum brut de l'emploi-repère Assistant de vie D de la classification.

Le tarif PCH pour l'assistant de vie C actuel est de 13,78 euros/h tout compris et permet de payer un maximum* de 9,48 euros net Congés Payés inclus en salaire réel,

Le tarif PCH pour l'assistant de vie D actuel est de 14,46 euros/h tout compris et permet de payer un maximum* de 9,97 euros net Congés Payés inclus en salaire réel,

Ainsi l'employeur a une marge entre le minimum de la grille et le maximum possible par la PCH.

* Ces maximum correspondent à un salaire net Congés Payés inclus + les cotisations sociales mais bénéficiant de l'exonération de cotisations patronales dûe lorsqu'on est bénéficiaire de la PCH.

Attention lorsqu'il y a une augmentation des cotisations patronales, si le salaire du contrat est au maximum, il y aura un reste à charge à payer par l'employeur car le coût de l'emploi dépassera la PCH. Il est interdit de diminuer un salaire...

Simuler le coût de l'emploi d'un accompagnant

Voici un lien qui permet de simuler le coup de l'emploi dans le cadre du CESU